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洛阳拓展训练,一种全新的学习方法和培训方式

时间 时间:2022-03-11    浏览 浏览:446次
洛阳拓展训练,一种全新的学习方法和培训方式

  现代社会面临的竞争和压力,对从业者的要求越来越高,除了需具备良好的业务素质和明确的职业规范外,还需特别健康的心理素质、坚强的意志、敢于进取、冒险、创新的精神和良好的人际关系、团队意识及组织协调能力,而这些都需要从实践中,或从强化培训中培养。现代企业和学校的学习、培训活动不少,方法上绝大多数是传统授课式或灌输式的教育,可以说这样的培训对目前需要提高领导、管理能力的企业管理者来说,成效并不显著。因此,以体验、经验分享为教学的洛阳拓展训练打破了传统的培训模式,它并不灌输你某种知识或训练某种技巧,而是设定一个特殊的环境,让你直接参与整个教学过程,在参与的同时,去完成一种体验,进行自我反思,获得某些感悟。它吸收了国外先进的经验,同时注意适应中国人的心理特征与接受风格,将大部分课程放在户外,精心设置了系列新颖、刺激的情景,让学员主动地去体会,去解决问题,在参与、体验的过程中,心理受到挑战,思想得到启发,然后通过学员共同讨论总结,进行经验分享,感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理。

  洛阳拓展训练又被称为“人格自我突破训练”,是一种现代人和现代组织全新的学习方法和培训方式。它利用不同的自然环境,通过各种精心设计的活动,在解决问题,应对挑战的过程中,使学员达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团体”的培训目的。是一种突破传统培训思维和模式要求的全新培训方式,其所开课程具有创意,融思想性、教育性、挑战性、实用性和趣味性于一体。

  如果企业的管理层能够亲自参加企业的拓展训练的话,这对基层的员工而言,无疑是个机会,展示自己的才能和专 业水平以及精神风貌的机会。对于领 导者而言,同样是寻找、选择符合自己价值标准和专 业技术水平的优 秀人才的一个良机,有领导参加的洛阳拓展训练或者其它专 业性比较强的活动,下面员工的积极性总是很高,发言也很是踊跃,生怕错过了任何一次向领导展示自己才能的机会。其实,这样挺好,就员工而言,提供了一个向领导展示其才能,以期能够获得重用的机会,对企业领导而言,这样也可以使自己加深对员工的知识水平的认识,可以选拔出符合自己价值观而且适合企业发展的人才。参加拓展训练后学员无论在个人还是在团队的层次上,都可通过对危机感、领导、沟通、面对逆境和激励等要素的训练而得到提升。


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